在人事工作中，刚入职就要求交押金是不合法的。以下从几个方面为你详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中向劳动者收取押金等财物的行为。

法律后果

如果用人单位违反了上述规定，向劳动者收取了押金，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位将面临由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款的法律后果。对于劳动者而言，如果遭遇了这种情况，有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位退还押金，并可能获得相应的赔偿。

实际操作建议

1. 拒绝交纳押金：在入职时，如果用人单位要求交纳押金，劳动者有权拒绝，并可以向用人单位说明相关法律规定，要求其遵守法律。
2. 保留证据：如果用人单位坚持要求交纳押金，劳动者应尽可能保留相关证据，如收据、聊天记录等，以便在后续维权时使用。
3. 投诉举报：如果用人单位拒绝退还押金或继续违法收取押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，要求其介入调查并处理。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位不得收取押金，但在某些特殊行业或岗位中，如保安、清洁等，用人单位可能会与劳动者约定由劳动者承担一定的服装费用或工具费用等。然而，这些费用应当以合理的范围为限，并且应当由劳动者自愿承担，而不是作为入职的必要条件或强制要求。

总结来说，在人事工作中，刚入职就要求交押金是不合法的行为。劳动者有权拒绝交纳，并可以向劳动行政部门投诉举报以维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。