干5天工作然后辞职，您是有权获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有取得劳动报酬的权利。”以及第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。
工资计算方式
按实际出勤天数计算：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，工作了5天，则应得工资为：\(200元 \times 5天 = 1000元\)。
参考月平均工资折算：
- 如果劳动合同中没有明确规定日工资标准，但约定了月工资标准，那么可以参照月平均工资来折算日工资。通常，月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去周末、法定节假日等休息日后得出的平均每月工作天数）。因此，日工资可以通过“月工资收入÷月计薪天数”来计算，进而得出5天的应得工资。
特殊情况处理
试用期离职：
- 即使在试用期内离职，您也有权获得已提供劳动期间的工资。试用期是双方相互了解、协商选择的过程，您在此期间同样付出了劳动，应当获得相应的报酬。
未签订劳动合同：
- 如果用人单位未与您签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供了劳动、接受了用人单位的管理等），您仍然有权要求支付工资。此时，工资的计算和支付方式可以参照上述原则进行。
维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协助解决。
- 申请劳动仲裁：若问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。
总结与建议：
干5天工作然后辞职，您完全有权获得相应的工资。如果用人单位拒绝支付或克扣工资，您可以通过上述维权途径来维护自己的合法权益。如果您在工资计算或维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。