转业军人在安置工作期间，其军龄及待安置期间符合规定的时间，是合并计算为连续工龄的。以下是对这一问题的详细解析：
一、服役期间工龄计算
军龄计算：转业军人的军龄，即从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止的服役年限，是计算为连续工龄的。这是根据《中华人民共和国兵役法》第六十四条的规定，军人服现役年限计算为工龄，退出现役后与所在单位工作年限累计计算。
入伍前工龄：如果转业军人在入伍前已有工龄，那么这部分工龄也应与军龄一并计算为连续工龄。
二、待安置期间工龄计算
正常情况：对于符合安排工作条件的转业军人，待安置时间（即自批准退出现役之日起至安置部门开具安置介绍信时为止）通常也是计算为连续工龄的。这意味着，转业军人在等待安置期间，其工龄并不会中断，而是会连续计算。
特殊情况：如果待安置时间由于转业军人个人原因（如无正当理由不按规定时间报到或不服从安置部门安排等）导致超出合理期限，那么超出部分可能不计算为连续工龄。因此，转业军人在待安置期间应遵守相关规定，及时报到并接受安置部门的安排。
三、到地方安置工作后工龄计算
工龄合并计算：转业军人到地方单位正式工作后，其在部队的军龄、待安置期间符合规定的时间与到地方单位工作的时间应合并计算为连续工龄。这是保障转业军人合法权益的重要措施，确保他们在军队和地方的工作年限能够连续计算，不影响其薪资待遇、晋升、福利待遇以及退休后的养老金水平。
福利待遇确定：在计算工资、休假、退休等福利待遇时，均按照连续工龄来确定相应标准。例如，年休假天数的确定就包含了对军龄的考量。
四、证明材料与咨询建议
证明材料：为确保工龄计算的准确性，转业军人应妥善保管退役证、安置介绍信等相关证明材料，以及等待分配工作期间的相关记录或证明。这些材料是准确计算工龄的重要依据，必须妥善保管并及时提交给相关部门。
咨询建议：鉴于工龄计算问题的复杂性和地区政策的差异性，如果转业军人对工龄计算有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况和相关法律法规，为转业军人提供准确、全面的法律咨询和帮助。
总结来说，转业军人在安置工作期间，其军龄及待安置期间符合规定的时间是合并计算为连续工龄的。这一原则有明确的法律依据，并适用于不同情况下的工龄计算。正确计算和认定工龄对转业军人的薪资待遇、晋升、福利及退休后的养老金等具有重要影响。因此，转业军人应妥善保管相关证明材料，并在有疑问时及时咨询专业律师以获取帮助。