聘干身份学历不属实，可能会受到的处罚主要取决于具体情况和用人单位的规定，但一般来说，可能会面临解除劳动合同、赔偿损失以及可能的法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 解除劳动合同：

   • 如果聘干身份的学历不属实，且这一学历是用人单位招聘时明确要求的条件，那么一旦发现，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与劳动者的劳动合同。因为学历不属实构成了对劳动合同重要条款的虚假陈述，影响了用人单位的招聘决策和劳动合同的履行。

2. 赔偿损失：

   • 除了解除劳动合同外，如果因学历不属实给用人单位造成了经济损失，如培训费用、招聘费用等，用人单位还有权要求劳动者赔偿这些损失。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者违约责任的规定，劳动者因自身过错给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 可能的法律责任：

   • 在某些情况下，如果学历不属实的行为涉嫌欺诈或伪造证件等违法行为，劳动者还可能面临行政处罚或刑事责任。例如，如果劳动者通过伪造学历证书来获取聘干身份，这一行为可能构成伪造国家机关证件罪，将受到法律的制裁。

具体建议：

• 对于劳动者而言，应当诚实守信，提供真实的学历信息。如果因特殊原因需要隐瞒或修改学历信息，应当事先与用人单位沟通并取得同意，以避免后续的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应当在招聘时严格审查劳动者的学历信息，可以通过查询学历证书真伪、要求提供学历证明文件等方式来确保劳动者的学历真实有效。同时，在劳动合同中明确约定学历不属实的违约责任和赔偿方式，以便在发生纠纷时能够依法维护自身权益。

举例说明： 假设某劳动者在应聘聘干职位时，提供了虚假的本科学历证书，并成功获得了该职位。然而，在工作一段时间后，用人单位发现了其学历不属实的情况。根据上述分析，用人单位有权解除与该劳动者的劳动合同，并要求其赔偿因虚假学历给用人单位造成的经济损失。如果该劳动者的行为涉嫌伪造学历证书等违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

总之，聘干身份学历不属实是一个严重的问题，可能给劳动者和用人单位都带来不良后果。因此，建议双方在招聘和应聘过程中都要诚实守信，遵守法律法规和职业道德规范。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。