个人申诉挂职公司是否会知道，这主要取决于申诉的具体内容、申诉的渠道以及公司的信息获取能力等多个因素。以下从几个不同角度进行分析：
申诉内容与公司的关联性：
- 如果申诉内容直接涉及挂职公司，比如关于挂职期间的待遇、工作环境、工作安排等方面的申诉，那么公司很可能会通过申诉渠道或相关部门的反馈得知这一情况。
- 如果申诉内容与公司无直接关联，比如个人对其他机构或个人的申诉，那么公司通常不会得知这一情况，除非申诉过程中意外泄露了与公司有关的信息。
申诉渠道的选择：
- 如果申诉是通过正式渠道进行的，比如向劳动监察部门、工会或相关政府部门提出申诉，这些部门在处理申诉时可能会与公司进行沟通或要求公司提供相关信息，从而公司得知申诉情况。
- 如果申诉是通过非正式渠道进行的，比如向朋友、家人或社交媒体倾诉，那么公司通常不会直接得知这一情况，除非这些信息被广泛传播并最终传到公司耳中。
公司的信息获取能力：
- 一些公司可能拥有较强的信息获取能力，比如通过内部调查、员工举报或监控系统等手段，可能能够发现员工的申诉行为。
- 另一些公司可能由于规模较小、管理松散或缺乏相关机制，而无法及时得知员工的申诉情况。
法律建议：
- 在考虑申诉时，应仔细评估申诉内容与公司的关联性，以及申诉可能带来的后果。
- 如果决定申诉，应选择合适的申诉渠道，并确保申诉内容真实、准确且合法。
- 在申诉过程中，应注意保护个人隐私和公司信息安全，避免不必要的泄露。
可能的法律后果：
- 如果申诉内容涉及公司违法行为或侵犯个人权益的情况，且申诉得到相关部门支持，那么公司可能会面临法律责任或声誉损害。
- 如果申诉内容不实或存在恶意诽谤等情况，申诉人可能会面临法律责任，如侵犯名誉权等。
总结与进一步思考：
个人申诉挂职公司是否会知道，并没有一个确定的答案。它取决于多种因素的综合作用。在决定申诉前，建议仔细考虑申诉的必要性、可能带来的后果以及如何选择合适的申诉渠道。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。