结论：军人转业安置期间在接收单位干了几年临时工，其工龄的计算需视具体情况而定，不能一概而论地说能算或不能算工龄。

分析说明：

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工与用人单位之间建立的正式劳动关系，并按照国家规定缴纳社会保险费的时间。

2. 临时工与正式工的区别：

   • 临时工通常指的是非正式员工，他们与用人单位之间可能没有签订长期的劳动合同，或者合同性质较为灵活，工资待遇、工作条件等可能与正式工有所不同。
   • 正式工则是指与用人单位签订了长期劳动合同，享受国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

3. 军人转业安置期间的特殊情况：

   • 军人转业后，在安置期间可能需要在接收单位进行一段时间的临时工作，以适应新的工作环境和岗位需求。
   • 这段临时工作期间，如果军人已经与接收单位建立了正式的劳动关系，并按照国家规定缴纳了社会保险费，那么这段时间通常是可以计入工龄的。
   • 但是，如果军人在这段时间内只是以临时工的身份工作，没有与接收单位建立正式的劳动关系，或者没有按照国家规定缴纳社会保险费，那么这段时间可能就无法计入工龄。

4. 相关政策依据：

   • 根据国家相关政策，工龄的计算需要依据职工与用人单位之间的劳动关系以及社会保险费的缴纳情况来确定。
   • 具体到军人转业安置期间的情况，还需要参考军队和地方的相关政策规定，以及接收单位的具体操作方式。

建议与行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先查阅相关的政策文件，了解工龄计算的具体规定。
• 同时，可以咨询接收单位的人事部门或社保部门，了解他们在计算工龄时的具体做法和依据。
• 如果对工龄的计算有疑问或争议，可以寻求专业的法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

后续思考：

• 工龄的计算不仅关系到职工的退休待遇、工资调整等切身利益，还涉及到社会保险费的缴纳和享受等复杂问题。
• 因此，在处理类似问题时，需要综合考虑多个方面的因素，确保工龄计算的准确性和公正性。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。