小时工因车祸导致离职的赔偿问题，需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若车祸属于工伤
   根据《工伤保险条例》，若小时工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，可认定为工伤。此时赔偿包括：
   
   • 医疗费用：由工伤保险基金或用人单位支付；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付；
     
   • 伤残补助：若构成伤残，根据等级领取一次性伤残补助金；
     
   • 离职补偿：若因工伤无法继续工作，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
     

关键点：需在事故发生后30日内由用人单位申请工伤认定，逾期可由劳动者或其家属自行申请（1年内）。

1. 若车祸不属于工伤
   若事故责任在小时工自身（如酒驾、闯红灯等），或非上下班途中发生，则无法享受工伤待遇。此时赔偿需通过以下途径：

   • 交通事故赔偿：向肇事方主张医疗费、误工费、护理费等（依据《民法典》侵权责任篇）；
     
   • 离职补偿：若因车祸导致无法继续工作，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 特殊情形：若用人单位违法解除（如未提前30日通知），需支付赔偿金（经济补偿金的2倍）。

2. 实务建议

   • 证据固定：保留交通事故认定书、医疗记录、工资流水等材料；
     
   • 程序优先：工伤认定需在1年内提出，交通事故赔偿需在诉讼时效3年内主张；
     
   • 协商与诉讼：优先与用人单位/肇事方协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。

提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、责任划分等具体计算，建议提供详细信息进一步分析。