遇到工伤期间公司搬走、找不到老板的情况，你依然可以通过法律途径来维护自己的合法权益，不必过于担心。 以下是从多个角度为你详细分析的解决步骤和建议：
一、立即申请工伤认定
- 重要性：工伤认定是获取工伤赔偿的基础，无论老板是否在场或公司是否搬走，都不影响你申请工伤认定的权利。
- 申请流程：
- 你需要在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、工作证等）以及医疗诊断证明书。
二、进行劳动能力鉴定
- 申请条件：在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。
- 申请流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明书等相关材料。
- 鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，这是确定工伤保险待遇的重要依据。
三、确定赔偿责任主体并主张赔偿
- 赔偿责任：
- 如果公司是合法注册的，那么公司需要承担工伤保险责任。即使公司搬走或老板跑路，也不影响其应承担的法律责任。
- 如果公司未缴纳工伤保险，那么所有工伤费用应由公司承担。
- 特殊情形处理：
- 如果涉及包工头挂靠或个人运营的情况，发包方可能需承担用工主体责任。
- 在某些情况下，还可以追究老板个人的责任。
四、申请劳动仲裁
- 申请对象：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 所需材料：仲裁申请书、劳动关系证明、工伤事实及赔偿要求的相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等）。
- 仲裁程序：
- 仲裁庭将进行调解，如果调解无果，将依法作出裁决。
- 裁决通常在45日内作出，复杂案件可延长15日。
五、提起诉讼并申请财产保全
- 提起诉讼：如果劳动仲裁无法满足你的赔偿要求，你可以向人民法院提起诉讼，要求支付工伤赔偿。
- 财产保全：在诉讼过程中，为了确保赔偿能够得到执行，你可以申请财产保全，冻结公司的相关资产。
六、其他途径与注意事项
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地劳动监察部门投诉老板跑路及未依法处理工伤等问题，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。
- 寻求工会帮助：工会可以提供法律咨询、协助申请工伤认定和劳动仲裁等支持，你可以寻求工会的帮助来维护自己的权益。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：避免错过法律规定的时效期限，尽快采取行动来维护自己的权益。
总结与建议：面对工伤期间公司搬走、找不到老板的困境，你应保持冷静，按照上述步骤逐一操作。在整个过程中，保留证据、及时行动并依法行事是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和支持。