针对您提出的“请病假后面违法解除，工资计算标准”的问题，这实际上涉及到了两个核心方面：一是病假期间的工资计算，二是违法解除劳动合同后的赔偿标准。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、病假期间的工资计算
在病假期间，职工的工资计算是一个涉及劳动合同、用人单位规章制度以及相关法律法规的综合性问题。具体计算方式如下：
计算基数确定：
- 首先，应依据用人单位与劳动者在劳动合同中对病假工资计算基数的约定。但需注意，该约定的计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。
- 若劳动合同无相关约定，但集体合同（如工资专项集体合同）中有明确条款，则按照集体合同的约定执行。
- 在劳动合同和集体合同均无约定的情况下，病假工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，且这一基数也不得低于当地最低工资标准。
病假工资比例计算：
- 根据职工的连续工龄，病假工资的比例有所不同。例如，连续工龄不满2年的，病假工资按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发，以此类推。
- 对于连续休假超过6个月的职工，企业会支付疾病救济费，其比例也根据连续工龄的不同而有所差异。
地区差异与最低工资保障：
- 不同地区对于病假工资和疾病救济费的计算可能有特定规定，因此需参照当地的法律法规。
- 无论采用何种计算方式，病假工资或疾病救济费都不得低于当地最低工资标准的80%，以确保职工在病假期间的基本生活需求。
二、违法解除劳动合同后的赔偿标准
若用人单位在职工病假期间违法解除劳动合同，则需按照相关法律法规支付赔偿金。具体赔偿标准如下：
经济赔偿金：
- 按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其他可能的赔偿：
- 若因用人单位违法解除劳动合同导致劳动者遭受其他损失（如未支付的工资、社保费用等），劳动者有权要求用人单位一并赔偿。
三、综合建议
- 保留证据：职工应妥善保管好病假证明、医疗记录、劳动合同等相关证据，以便在维权时使用。
- 及时维权：一旦发现被违法解雇，职工应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 寻求专业帮助：在处理此类纠纷时，建议职工咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律指导和支持。
综上所述，职工在病假期间若遭遇违法解除劳动合同，其工资计算和赔偿标准均需依据相关法律法规和劳动合同来确定。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士以获取准确的解答和指导。