针对您提出的“劳动关系转移不成功怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您遇到了劳动关系转移不成功的情况，可以按照以下步骤处理：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好沟通，了解他们拒绝办理转移手续的具体原因。
   • 如果是因为某些误解或信息不全导致的，您可以通过提供必要的证明材料或解释来消除这些障碍。

2. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果与用人单位的沟通没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的证明、与用人单位沟通的记录等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您对劳动争议仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 他们可以为您提供法律建议，帮助您准备仲裁材料，甚至在仲裁过程中代表您出庭。

4. 参与三方协商协调机制（如适用）：

   • 在某些地区，如上钢新村街道，可能设有劳动纠纷三方协商协调机制。
   • 如果您的纠纷符合该机制的启动条件，您可以向街道社区事务受理服务中心申请启动该机制，通过政府、工会和商会三方的共同协商来解决问题。

5. 考虑诉讼途径：

   • 如果劳动争议仲裁委员会不予受理或仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并遵循法院的诉讼程序。

6. 关注损失赔偿：

   • 如果因用人单位不予办理社会保险关系转移导致您遭受了实际损失（如无法入职新单位、无法领取失业保险待遇等），您可以在仲裁或诉讼过程中主张用人单位予以赔偿。
   • 但请注意，您需要就损失的存在、金额以及损失与用人单位过错之间的因果关系承担举证责任。

最后，我想强调的是，处理劳动关系转移不成功的问题需要耐心和细心。您需要了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律援助或咨询。同时，也要保留好相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。