核心结论：在公司腿摔骨折，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇，赔偿金额需根据伤残等级、工资水平等因素综合确定；若不符合工伤认定条件，则可能需通过民事侵权途径主张赔偿，赔偿金额同样需结合具体情况计算。以下分情况详细说明：

一、若符合工伤认定条件

1. 工伤认定流程：

   • 及时报告：发生事故后，应尽快向公司报告，并由公司或本人在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
   • 认定决定：社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为本人工资的数月至数十月不等（如十级伤残为7个月本人工资）。
   • 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%不等。
   • 其他费用：包括护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准根据地方规定执行。

3. 赔偿金额计算：

   • 赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区标准等因素综合确定，无法直接给出具体数额。
   • 建议在工伤认定后，向当地社会保险行政部门或工伤保险经办机构咨询具体赔偿金额。

二、若不符合工伤认定条件

1. 民事侵权途径：

   • 若因公司设施存在安全隐患、管理不善等原因导致摔伤，且不符合工伤认定条件，可考虑通过民事侵权途径主张赔偿。
   • 需证明公司存在过错，且该过错与摔伤之间存在因果关系。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：实际发生的医疗费用，需提供医疗证明和费用单据。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和地区上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
   • 其他费用：包括营养费、交通费、住宿费等，根据实际情况确定。

3. 赔偿金额计算：

   • 赔偿金额需根据具体证据和地区标准计算，建议咨询专业律师或法律机构进行评估。

行动建议：

1. 及时报告并申请工伤认定：无论是否符合工伤认定条件，都应尽快向公司报告并申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇或准备民事侵权诉讼。
2. 收集证据：保留医疗证明、费用单据、事故现场照片等证据，以便在后续程序中证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：如有需要，可向我咨询具体法律问题，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。