在外务工是否算工龄，需根据具体情况和相关政策规定来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
可以计算工龄的情况
存在合法劳动关系：
- 如果在外务工期间，劳动者与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系，并且依法获得了相应的劳动报酬，那么这段时间的工作时间通常会被计算为工龄。这是基于《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等规定，工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
符合政策衔接条件：
- 在某些特定情况下，如劳动者从原单位离职后到外地务工，若后续又回到原单位或新单位工作，且符合当地关于工龄计算的政策要求，那么其在外务工期间的工作时间也可能被计算为工龄。这通常涉及到工龄的连续计算或合并计算问题。
有充分证明材料：
- 如果劳动者在外务工期间拥有完整、有效的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、劳动合同等，这些材料能够充分证明劳动者在该时间段内为用人单位提供了劳动，且与用人单位存在事实劳动关系，那么这部分工作时间有可能被认定并计算为工龄。
不能计算工龄的情况
无法证明劳动关系：
- 若劳动者无法提供足够的证据来证明自己与用人单位在外务工期间存在劳动关系，例如没有任何书面材料或证人证言等，那么在认定工龄时，这部分外务工时间将难以被认可。
不符合政策规定：
- 各地对于外务工计算工龄可能有不同的政策和条件限制。如果外务工不符合当地规定的衔接条件，比如没有按照规定程序办理相关手续、工作时间未达到要求等，那么这部分工作时间就不能计算为工龄。
工作性质为劳务性质：
- 如果外务工的工作性质为劳务性质，即劳动者仅提供特定劳务而非作为用人单位的一员提供劳动，那么这段时间的工作时间通常不会被计算为工龄。
建议与指导
查阅相关政策文件：
- 了解当地关于外务工计算工龄的具体政策规定，以便准确判断自己的外务工时间是否应被计算为工龄。
保留相关文件和证明材料：
- 劳动者应妥善保管与外务工相关的所有文件和证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。这些材料在证明劳动关系和计算工龄时可能起到关键作用。
咨询当地劳动、人事部门：
- 如果对外务工是否算工龄存在疑问，可以向当地劳动、人事部门咨询，获取针对个人情况的具体答复和解释。
举例说明：
假设张先生在外地一家企业工作了5年，期间签订了劳动合同并依法获得了劳动报酬。后来，张先生回到家乡工作，并希望将在外地的工作时间计算为工龄。如果张先生能够提供完整的劳动合同和工资发放记录等证明材料，并且符合当地关于工龄计算的政策要求，那么他在外地的工作时间通常会被计算为工龄。
相反，如果李女士在外地从事临时性工作，没有签订劳动合同，也无法提供任何证明材料来证明自己与用人单位存在劳动关系，那么她在外地的工作时间将难以被认定为工龄。
综上所述，外务工是否算工龄是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素和政策规定。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保依法依规进行判定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。