结论：工伤期间单位不提供病假，而是应提供停工留薪期，此做法通常是合法的，但前提是单位需正确理解和执行停工留薪期的相关规定；若单位错误地将工伤期间视为病假期间，并降低员工工资待遇，则是不合法的。

详细分析：

1. 停工留薪期与病假的区别：

   • 停工留薪期：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的特别保障，确保其治疗和康复期间的经济来源不受影响。
   • 病假：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期。病假工资通常低于正常工作时的工资，且支付标准根据员工的工作年限和在本单位的工作时间等因素确定。

2. 工伤期间单位的正确做法：

   • 单位在员工工伤期间，应依法提供停工留薪期，并保持员工原工资福利待遇不变。这意味着，单位不应将工伤期间视为病假期间，也不应降低员工的工资待遇。
   • 如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。但这种情况下的病假与工伤期间的停工留薪期是两个不同的概念，不能混为一谈。

3. 单位错误做法的后果：

   • 如果单位错误地将工伤期间视为病假期间，并降低员工工资待遇，这将损害员工的经济利益。员工有权要求单位按照停工留薪期的规定支付工资，并可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身的合法权益。
   • 此外，单位错误处理工伤问题还可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等，进一步损害员工的合法权益。

4. 员工应对策略：

   • 员工在工伤期间应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。
   • 如果发现单位在处理工伤问题上有不合法之处，员工应首先与单位沟通协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资等福利待遇。
   • 协商不成时，员工可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者咨询律师甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结与建议： 工伤期间单位应依法提供停工留薪期，并保持员工原工资福利待遇不变。员工应了解自己的法律权益，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果单位在处理工伤问题上有不合法之处，员工应积极与单位沟通协商，或寻求法律帮助以维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。