结论：单位故意隐瞒档案导致您早退休并涉及解除劳动合同的问题，您有权通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以考虑要求单位承担因隐瞒档案造成的损失，并在符合法定条件的情况下解除劳动合同，同时要求单位支付相应的经济补偿。

一、关于单位故意隐瞒档案的问题

1. 档案的重要性：

   • 档案是记录个人工作经历、学历、职称等重要信息的文件，对于退休、社保缴纳、职称评定等都具有至关重要的作用。
   • 单位有义务妥善保管员工的档案，并在需要时提供给员工或相关部门。

2. 单位隐瞒档案的法律责任：

   • 如果单位故意隐瞒您的档案，导致您无法正常办理退休手续或享受应有的退休待遇，单位应当承担相应的法律责任。
   • 您有权要求单位提供档案或补办档案，并赔偿因隐瞒档案给您造成的损失，如退休金损失、社保缴纳不足等。

3. 维权途径：

   • 您可以先与单位协商，要求单位解决档案问题并赔偿损失。
   • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 您还可以考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担法律责任并赔偿损失。

二、关于解除劳动合同的问题

1. 解除劳动合同的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同，如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
   • 在您的情况下，如果单位故意隐瞒档案导致您无法正常工作或享受应有的待遇，您可以认为单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，从而有权解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的程序：

   • 您应当提前通知单位解除劳动合同的意愿，并说明解除的理由。
   • 如果单位不同意解除劳动合同，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求裁决解除劳动合同并支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 根据《劳动合同法》的规定，员工因单位原因解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指您在单位工作的年限，月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 示例：如果您在单位工作了10年，月工资为5000元，那么您应得的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。

三、综合建议

1. 收集证据：

   • 在处理此类问题时，收集证据至关重要。您应当收集与档案隐瞒、工作年限、工资收入等相关的证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等。

2. 咨询专业意见：

   • 虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理此类问题时，您最好咨询专业律师的意见，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。

3. 保持冷静和理性：

   • 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。您应当避免与单位发生不必要的冲突和争执，而是通过合法途径维护自己的权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。