结论：补差价那天旷工是否会有影响，主要取决于旷工行为是否违反了公司的规章制度以及该行为是否对补差价产生了实质性影响。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，比如旷工一天扣多少工资、旷工达到一定天数视为严重违反规章制度等，那么补差价那天旷工就可能会受到相应的处罚，包括但不限于扣减工资、影响绩效评定等，这些处罚可能间接影响到补差价的金额或发放。
   • 如果公司的规章制度中没有明确规定旷工对补差价的具体影响，那么旷工行为本身可能不会直接导致补差价减少或取消，但旷工可能引发的其他问题（如工作交接不畅、影响团队效率等）可能间接影响公司对员工的整体评价，从而在补差价等福利发放上有所体现。

2. 补差价性质角度：

   • 补差价通常是对员工某种损失或额外付出的补偿，比如加班费补差、出差补贴补差等。如果旷工行为与补差价的性质无关，比如旷工是因为个人原因而非工作原因，且该旷工行为并未导致公司需要额外支付费用或员工产生额外损失，那么旷工可能不会对补差价产生直接影响。
   • 如果旷工行为导致了公司需要额外支付费用或员工产生了额外损失，且这些费用或损失原本应该通过补差价来弥补，那么旷工就可能会对补差价产生直接影响，比如减少补差价的金额或取消补差价。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，公司可能会根据旷工的具体情况、补差价的性质以及公司的规章制度来综合判断旷工对补差价的影响。因此，即使旷工行为本身没有直接违反补差价的相关规定，但如果公司认为旷工行为影响了补差价的公平性和合理性，也可能会对补差价进行调整。

建议：

• 如果你担心旷工会对补差价产生影响，建议先查阅公司的规章制度，了解旷工的具体处理方式和补差价的相关规定。
• 如果旷工行为已经发生，且你担心这会影响到补差价，可以主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明旷工的原因和情况，并询问旷工是否会对补差价产生影响。
• 在未来的工作中，建议遵守公司的规章制度，尽量避免旷工等违规行为的发生，以维护自己的合法权益和公司的正常运营秩序。

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