公司不可以因为员工死亡而扣众人的工资。以下从几个角度详细分析这个问题：

1. 工资支付的法律原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。这意味着，工资的支付是基于劳动者个人的劳动贡献，而非基于公司整体或其他员工的状况。
   • 公司因某个员工死亡而扣减其他员工的工资，违反了工资支付的法律原则，即工资应当与劳动者的个人劳动成果直接相关，而不应受到其他不相关因素的影响。

2. 员工死亡与工资扣减的无关性：

   • 员工死亡是一个不幸的事件，但它与在职员工的工资支付没有直接的法律联系。公司不能因为某个员工的死亡而改变对其他员工的工资支付政策。
   • 如果公司试图以员工死亡为由扣减工资，这可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 公司可能面临的法律后果：

   • 如果公司违反了工资支付的相关规定，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括要求公司补发工资、支付赔偿金等。
   • 在严重的情况下，公司还可能面临法律诉讼，需要承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，不得因任何不相关的原因扣减工资。
   • 如果公司面临经济困难或其他特殊情况，需要调整工资支付政策，应当与员工进行充分沟通，并依法进行协商和变更。
   • 对于员工而言，如果发现公司存在违法扣减工资的行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司不可以因为员工死亡而扣众人的工资。这是基于工资支付的法律原则、员工死亡与工资扣减的无关性、公司可能面临的法律后果以及相应的建议与措施得出的结论。如果公司或员工对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。