企业发生工亡事故，将面临多方面的法律责任与处罚，具体包括刑事处罚、行政处罚以及民事赔偿责任。以下是对这些方面的详细分析：

一、刑事处罚

1. 重大责任事故罪：

   • 若企业在生产、作业中违反安全管理规定，导致重大伤亡事故，相关责任人可能面临三年以下有期徒刑或拘役的处罚；情节特别恶劣的，处罚可达三年以上七年以下有期徒刑。
   • 适用情形：例如，建筑施工中未设置安全防护设施，导致工人坠落死亡，相关责任人可能因此获罪。

2. 重大劳动安全事故罪：

   • 如企业的安全生产设施或条件不符合国家规定，导致重大伤亡事故，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能受到三年以下有期徒刑或拘役的处罚；情节特别恶劣的，同样可处三年以上七年以下有期徒刑。
   • 适用情形：例如，工厂消防设施缺失或损坏，导致火灾致人死亡，相关责任人可能因此承担刑事责任。

二、行政处罚

1. 对企业的处罚：

   • 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，若企业对事故发生负有责任，且事故属于一般事故（即造成3人以下死亡），企业将面临20万元以上50万元以下的罚款。
   • 计算公式（以一般事故为例）：罚款金额 = 20万元 + (事故严重程度系数 - 1) × 30万元（其中，事故严重程度系数根据具体情况确定，一般事故为1，但此处仅为示意，实际罚款可能根据具体规定调整）。注：实际罚款金额需根据事故具体等级和规定确定，此处公式仅为说明罚款可能存在的递增关系。

2. 对主要负责人的处罚：

   • 若企业主要负责人未依法履行安全生产管理职责，导致事故发生，将处以上一年年收入30%的罚款；若为国家工作人员，还将依法给予处分。
   • 计算公式：罚款金额 = 上一年年收入 × 30%。

三、民事赔偿责任

1. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。
   • 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。以最新数据为例，约为985660元（49283×20，具体数值需根据最新公布的数据调整）。
   • 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。

2. 责任承担主体：

   • 若用人单位已依法缴纳工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，供养亲属抚恤金由工伤保险基金按月支付。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需自行按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。

四、其他重要事项

1. 工伤认定申请：

   • 企业应在职工发生工伤事故后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因企业延误导致职工无法及时享受工伤保险待遇，企业将承担相应的法律责任。

2. 未依法缴纳工伤保险的责任：

   • 企业未依法为职工缴纳工伤保险的，需全额承担职工应享有的所有工伤赔偿项目。此外，企业还可能面临社会保险行政部门的处罚，如责令限期参保、补缴保险费、加收滞纳金及罚款等。

3. 积极应对与预防措施：

   • 企业应积极配合相关部门进行事故调查和处理，采取有效措施减轻事故影响。同时，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工生命安全和身体健康。

总结与建议：

企业发生工亡事故后，将面临严格的法律责任与处罚。为有效应对此类问题，企业应加强安全生产管理，确保合规运营，并在事故发生后及时咨询专业律师（即我本人，贺晶晶律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、交通事故、劳动仲裁领域），以确保合法合规地处理后续事宜。同时，通过加强安全教育培训、完善安全生产规章制度等措施，积极预防事故的发生，保障员工的生命安全和健康。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。