被开除后，劳动者的工资通常应在解除劳动关系时一次性结清。若用人单位需支付经济补偿，则在办结工作交接时支付。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资结算的法律规定
一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，工资应在劳动关系解除时立即结算。
- 实践中，大部分正规企业会在办理离职手续的同时，将员工的工资一次性结清。
特殊情况：
- 部分地方可能有具体的实施细则，规定用人单位在解除或终止劳动合同之日起五日内或十五日内一次性结清劳动者工资。但无论如何，用人单位都应在合理时间内支付工资，不得无故拖欠。
- 若用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，虽不影响开除后的工资结算时间，但从入职第二个月起，劳动者有权要求双倍工资直至签订书面劳动合同为止。不过，这一规定与工资结算时间无直接关联，但提醒劳动者注意自身权益。
经济补偿情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第五十条，用人单位在解除劳动合同时，可能需按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准支付经济补偿，且在办结工作交接时支付。这意味着，如果用人单位需要支付经济补偿，那么工资和经济补偿可能会在办结工作交接时一并支付。
二、劳动者权益保护措施
与用人单位协商：
- 劳动者首先可尝试与用人单位沟通，明确法律规定，要求其按时支付工资及可能的经济补偿。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正。如果用人单位未按时支付工资，劳动监察部门可以责令其限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿及可能产生的赔偿金等。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。这是维护劳动者权益的最后一道防线。
三、特殊扣除情形
- 如果被开除的劳动者在职期间给用人单位造成了经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
四、建议与总结
- 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果用人单位未按时支付工资，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求其尽快支付。
- 法律维权：如果沟通无果，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：被开除后的工资结算时间主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，通常在解除劳动关系时一次性结清，若有经济补偿则在办结工作交接时支付。劳动者应了解自己的合法权益，若遭遇用人单位未按时支付工资的情况，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。