关于奖励性绩效工资停发是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到劳动合同、公司规章制度以及具体的执行情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、停发奖励性绩效工资是否违法，主要取决于以下几个因素：
劳动合同和公司规章制度：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否明确规定了奖励性绩效工资的发放条件、标准和方式。如果合同中有明确约定，并且您已经达到了相应的绩效要求，那么公司无正当理由停发绩效工资就构成了违约行为，属于违法。
- 同时，公司规章制度也是判断停发行为是否合法的重要依据。如果规章制度中规定了绩效评估的标准和程序，并且这些规定是合理、合法的，那么公司按照规章制度停发绩效工资可能是合法的。但如果规章制度缺乏合理性、透明度，或者未经过合法的民主程序制定，那么以此为依据停发绩效工资就是违法的。
停发的原因和合理性：
- 如果公司停发奖励性绩效工资是因为您未达到绩效标准，并且公司有明确且合理的绩效目标和考核制度，那么这种停发行为可能是合法的。
- 但是，如果公司停发绩效工资是因为资金紧张、经营困难等客观原因，并且这些原因并非由您造成，同时公司也未采取合理措施（如与您协商、调整工资方案等）来解决问题，那么这种停发行为可能构成违法。特别是当公司滥用权力，出于不正当目的（如报复、打压等）故意停发您的绩效工资时，更是明确违法的。
二、针对不同情况，您可以采取以下措施：
查看合同和规章制度：
- 首先，仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，了解自己的权益和义务。
与公司沟通协商：
- 如果您认为公司停发绩效工资的行为存在违法或不当之处，可以及时与公司沟通协商，寻求解决方案。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并要求公司给出合理的解释和答复。
寻求法律援助或投诉：
- 如果协商无果，您可以向律师咨询或向劳动监察部门投诉。律师可以为您提供专业的法律意见和帮助，劳动监察部门则可以介入调查并处理相关纠纷。
三、总结与建议：
- 奖励性绩效工资的停发是否合法，需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，您应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为公司停发绩效工资的行为存在违法或不当之处，应及时与公司沟通协商，并寻求法律援助或投诉以维护自己的合法权益。
- 同时，我也建议公司在制定和执行绩效评估制度时，应确保制度的合理性和合法性，避免滥用权力或无故停发绩效工资，以免引发法律纠纷和损害公司形象。