结论：在单位干了十年以上，每次签合同都是三年一签，与签长期合同在退休时的区别主要在于合同期限和稳定性，但在退休待遇上通常并无直接区别。不过，具体情形还需结合劳动合同的具体内容、单位规章制度以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 合同期限与稳定性：

   • 三年一签：这种合同形式意味着每三年需要续签一次合同，对于劳动者而言，合同到期时存在一定的不确定性，需要关注续签事宜。
   • 长期合同：长期合同通常意味着合同期限较长，甚至可能是无固定期限合同，为劳动者提供了更稳定的就业环境，减少了因合同到期而面临的失业风险。

2. 退休待遇：

   • 基本养老金：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，其计算主要依据个人的缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素，与合同期限无直接关系。因此，无论是三年一签还是长期合同，只要缴费年限和缴费工资相同，退休时领取的基本养老金通常是一样的。
   • 其他福利待遇：除了基本养老金外，单位可能还提供其他退休福利待遇，如企业年金、补充医疗保险等。这些福利待遇的享受条件和标准通常由单位规章制度或劳动合同约定，与合同期限可能有一定关联，但并非绝对。如果长期合同中明确约定了更优厚的退休福利待遇，那么长期合同的劳动者在退休时可能会享受更多福利。

3. 法律保护与权益：

   • 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续工作满十年的劳动者，有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更长期的就业保障，减少了因合同到期而面临的失业风险。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件但未签订，且因此遭受了损失，可以依法向用人单位主张赔偿。
   • 合同解除与补偿：无论是三年一签还是长期合同，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者都有权依法要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。经济补偿的计算标准通常与劳动者的工作年限和月工资有关。

行动建议：

• 审查劳动合同：建议您仔细审查自己与单位签订的劳动合同，了解合同期限、退休福利待遇等具体条款。
• 咨询单位人事部门：如果您对合同条款或退休待遇有疑问，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，获取更详细的信息。
• 关注法律法规变化：劳动合同法和相关社会保险法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整，建议您关注相关法律法规的更新，以便及时了解自己的权益和义务。

特殊场景提醒：

• 如果您已经连续工作满十年且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但单位未与您签订无固定期限劳动合同，您可以依法向单位提出签订要求，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果您在退休前遭遇合同解除等纠纷，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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