赔偿金和双倍工资并非只能选一个，具体能否同时主张需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿金与双倍工资的性质及适用情形
赔偿金：
- 通常指的是因用人单位违反法律规定（如违法解除劳动合同）而需向劳动者支付的赔偿。
- 例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双倍工资：
- 主要指的是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者未按照法律规定与劳动者订立无固定期限劳动合同，而需向劳动者支付的额外工资。
- 例如，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、赔偿金与双倍工资能否同时主张
一般情况下不能同时主张：
- 赔偿金和双倍工资是两种不同的法律责任，它们分别针对用人单位的不同违法行为。
- 在大多数情况下，劳动者只能根据用人单位的具体违法行为选择其中一种进行主张。例如，如果用人单位违法解除了劳动合同，劳动者可以主张赔偿金；如果用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可以主张双倍工资。
特殊情况下可能同时主张：
- 在极少数情况下，如果用人单位同时存在多种违法行为，且这些违法行为分别对应赔偿金和双倍工资的支付义务，那么劳动者可能可以同时主张两者。
- 但这种情况较为罕见，且需要具体分析用人单位的违法行为以及相关法律法规的规定。
三、实际操作建议
明确用人单位的违法行为：
- 劳动者在主张权益前，应首先明确用人单位的具体违法行为，以便选择合适的法律责任进行主张。
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明用人单位的违法行为以及自己的损失。
咨询专业律师：
- 由于劳动法律关系复杂，且不同地区的法律法规可能存在差异，因此劳动者在主张权益前最好咨询专业律师，以便得到更准确的法律建议和指导。
举例说明：假设某用人单位既未与劳动者签订书面劳动合同，又违法解除了劳动合同。在这种情况下，劳动者通常只能选择其中一种法律责任进行主张（如选择主张赔偿金或双倍工资中的一种），除非有特别规定或特殊情况允许同时主张两者。但具体能否同时主张，还需根据当地的法律法规和司法实践来判断。
总结：赔偿金和双倍工资并非只能选一个，但具体能否同时主张需根据实际情况和法律规定来判断。如果你面临类似问题，建议直接向我咨询，以便得到更准确的法律建议和指导。