双倍赔偿金的月工资确定主要依据《劳动合同法》的相关规定，并具体分为两种情况：未签订书面劳动合同的双倍工资和违法解除或终止劳动合同的双倍经济补偿。以下是对这两种情况下月工资确定的详细解答：

一、未签订书面劳动合同的双倍工资

1. 计算方式：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 计算时间从用工满一个月的次日起开始，最多计算11个月。
   • 月工资数额为实际工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

2. 示例：

   • 假设员工月工资为5000元，工作8个月未签合同，则双倍工资差额为5000元/月 × 7个月（从第二个月到第八个月） = 35000元。

二、违法解除或终止劳动合同的双倍经济补偿

1. 计算方式：

   • 用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 特别注意：

   • 双倍赔偿金是独立于正常工资之外的额外赔偿，不应扣除已发的工资。
   • 如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。算出经济补偿金额后乘二得到双倍赔偿金（高工资情形下受上限限制）。

3. 示例：

   • 假设员工在单位工作一年零三个月，单位违法解除合同，且其月工资为6000元。则经济补偿为1.5个月工资（即6000元/月 × 1.5个月 = 9000元），双倍赔偿金则为3个月工资（即9000元 × 2 = 18000元）。

综上所述，双倍赔偿金的月工资确定需根据具体情况分析，对于未签订书面劳动合同的情况，月工资为实际工资；对于违法解除或终止劳动合同的情况，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并需特别注意高工资情形下的支付上限。