公办幼儿园的合同工依法享有产假。以下从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《女职工劳动保护特别规定》，该法规适用于中华人民共和国境内的所有用人单位及其女职工，这自然包括了公办幼儿园及其合同工中的女职工。因此，公办幼儿园的合同工作为女职工，依法享有产假及相关待遇。

二、产假具体规定

1. 一般产假时长：

   • 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
   • 难产的情况下，应增加产假15天。
   • 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

2. 特殊情况下的产假：

   • 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
   • 部分地区可能在此基础上进一步延长产假天数，具体需参照当地的人口与计划生育条例等相关法规。

3. 特殊情况的产前假：

   • 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请并获得单位批准，可请产前假两个半月。

三、产假待遇

1. 生育津贴：

   • 产假期间，女职工可以享受生育津贴，此时不再发放工资。
   • 如果公司没有给员工缴纳社保，则由公司负责发放产假期间的工资。
   • 生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资可能并不相等，具体数额由所在公司向社保处申报的工资基数决定。

2. 其他待遇：

   • 女职工在产假期间还可以享受保胎假等待遇。保胎假期间工资按照病假标准发放。
   • 产前假期间，工资则按照以往每月实发工资标准的八成发放。

四、实际建议

1. 了解当地政策：虽然《女职工劳动保护特别规定》提供了基本的产假框架，但不同地区可能在此基础上有所延长或调整。因此，建议您了解并确认您所在地区的具体产假政策。
2. 与单位沟通：在计划休产假前，建议您与公办幼儿园的相关部门或负责人进行沟通，了解单位的具体规定和流程，确保您的产假权益得到保障。
3. 保留相关证据：在休产假期间，建议您保留好相关的医疗证明、生育津贴领取记录等证据，以备不时之需。

综上所述，公办幼儿园的合同工作为女职工，不仅依法享有产假，而且在产假期间还享有一系列的待遇保障。如果您在产假期间遇到任何问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。