不提前打辞职报告扣半个月工资是不合理的，也是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者解除劳动合同的预告期和形式要件，但并未规定未履行此义务时用人单位可以扣发工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得随意克扣。
二、违法性分析
克扣工资的合法性：
- 用人单位无权因劳动者未提前通知而克扣其工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否提前通知解除劳动合同无直接关联。用人单位以未提前通知为由扣除工资，缺乏法律依据，属于违法行为。
违约金的限制：
- 虽然劳动合同中可能约定了违约金条款，但根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形（如服务期约定和竞业限制）外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，以未提前通知为由扣除工资作为违约金是不合法的。
实际损失赔偿：
- 如果劳动者未提前通知给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任应以实际损失为限，且需通过合法途径主张，如协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，而非直接克扣工资。
三、建议措施
协商解决：
- 劳动者可以与用人单位进行协商，解释未提前通知的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出在离职前完成手头工作、协助交接等，以减轻对用人单位的影响。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、辞职通知等，以证明用人单位存在违法行为。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不满意的情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的主张。
四、特殊情况说明
- 如果劳动者确实因个人原因需要紧急离职，且未提前通知用人单位，建议尽量与用人单位沟通协商，说明情况并寻求理解。同时，劳动者也应承担相应的责任，如协助用人单位尽快完成工作交接等，以减少对用人单位的影响。但无论如何，用人单位都不得以此为由克扣劳动者的工资。
总结来说，不提前打辞职报告扣半个月工资是不合理的，也是违法的。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。