结论前置：打辞职报告后半月离职，公司扣20%工资在大多数情况下是不合法的。不过，具体是否合法还需根据实际情况来判断，以下从多个角度进行分析：
一、法律依据与一般情况分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者按照用人单位要求提供了正常劳动，且没有违反相关法律法规或劳动合同约定，用人单位就应当按时足额支付工资。因此，在一般情况下，用人单位因劳动者辞职而扣发20%工资是违法的。
二、合法扣工资的特殊情形
尽管一般情况下不得扣减工资，但在以下特定情形下，用人单位扣除工资可能是合法的：
经济损失赔偿：
- 如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 举例：若员工因疏忽导致公司财产损失，公司可依据内部规章制度和劳动合同约定，从员工工资中扣除相应赔偿，但扣除比例需符合上述规定。
代扣代缴费用：
- 用人单位有权代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、个人所得税等法律规定的费用。
- 举例：公司每月从员工工资中代扣代缴社保费用和个人所得税，这是合法的。
特殊约定：
- 如果双方在劳动合同中有特殊约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，同时遵循公平合理原则，那么可以按照约定执行。但此类特殊约定需确保不损害劳动者的合法权益。
- 举例：若劳动合同中明确约定，员工未提前通知辞职需扣除一定比例工资作为违约金，且该约定不违反法律法规，则可能合法。但需注意，此类约定在实践中可能因显失公平而被认定为无效。
违反公司规章制度：
- 如员工旷工、违反保密协议等，且公司规章制度已经民主程序制定并公示或告知员工，公司可按规章制度规定扣除相应工资。
- 举例：公司规章制度规定，员工旷工一天扣除当天工资的200%，但这样的规定可能因过于严苛而被认定为无效。合理的扣除比例应符合相关法律法规的规定。
三、劳动者权益保护与应对措施
- 权益保护：劳动者享有依法获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣。若用人单位无正当理由扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
- 应对措施：
- 劳动者在辞职时，应确保按照正常程序办理离职手续，如提前通知用人单位（一般需提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知）。
- 在办理完离职手续后，用人单位应及时、足额支付劳动者应得的工资。
- 若遭遇扣工资情况，劳动者首先应与用人单位沟通了解原因，并要求其给出合理解释。若沟通无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、具体建议
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好各类证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在协商、投诉、仲裁过程中起到关键作用，有助于证明你的权益。
- 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，维护自己的合法权益。
- 及时维权：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取措施进行维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。
综上所述，打辞职报告后半月离职，公司扣20%工资在大多数情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益并采取合法途径进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。