结论是：工作满十年在私企一般能有十天年假，但具体天数还需根据您所在单位的规定以及您是否满足相关条件来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据
根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”这一规定明确了职工年休假的天数与累计工作年限的关系，是判断您是否能享受十天年假的主要依据。
二、私企年假规定
单位自主权：虽然《职工带薪年休假条例》规定了年休假的基本天数，但具体实施时，私企作为用人单位，有一定的自主权来制定本单位的年休假制度。不过，这种自主权必须在法律框架内行使，即不得低于法定标准。
单位规定与法定标准的比较：如果私企制定的年休假制度高于法定标准，那么您当然可以享受更多的年假；如果私企制定的年休假制度与法定标准一致，那么您工作满十年后，就可以享受十天的年假；如果私企制定的年休假制度低于法定标准，那么这种规定是无效的，您仍然有权按照法定标准享受年假。
三、享受年假的条件
连续工作满一年：要享受年假，首先必须连续工作满一年。这里的“连续工作”不仅包括在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的工作时间，只要这些工作时间是连续的，没有中断的。
非特定情形下的排除：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。如果您不存在这些情形，那么您就有权享受年假。
四、实际操作建议
查阅单位规定：首先，建议您查阅一下您所在私企的年休假制度，看看单位是如何规定的。如果单位的规定与法定标准一致或更高，那么您就可以按照单位的规定来享受年假。
与单位沟通：如果单位的规定低于法定标准，或者您对单位的规定有疑问，那么建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解清楚具体情况，并表达您的诉求。
维护自身权益：如果单位拒绝按照法定标准给予您年假，或者您在享受年假过程中遇到其他问题，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，年假是职工的合法权益，任何单位都不得剥夺。如果您在工作满十年后，私企没有给予您十天的年假，或者您在享受年假过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。