在私企工作，年休假达到10天的具体条件主要取决于职工的累计工作年限。以下是根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，对年休假天数的详细解释：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 关于“累计工作年限”的理解：

   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，无论你是在私企、国企还是其他类型的单位工作，只要累计工作年限达到相应标准，就可以享受对应的年休假天数。

3. 年休假天数的计算示例：

   • 假设你在私企工作了12年，且在这12年间没有中断过工作（或者中断的时间不影响累计工作年限的计算），那么你就有资格享受10天的年休假。
   • 如果你在私企工作了8年，但之前在其他单位也工作了2年，且这10年间没有中断过工作（或者中断的时间不影响累计工作年限的计算），那么你同样有资格享受10天的年休假。

4. 特殊情况下的年休假处理：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。

5. 年休假天数的争议解决：

   • 如果职工与用人单位在年休假天数上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。在这个过程中，职工需要提供相关的证据来证明自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。

总结来说，在私企工作，年休假达到10天的条件是职工的累计工作年限已满10年不满20年。如果你对自己的年休假天数有疑问或者与用人单位在年休假问题上存在争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。