领导克扣员工工资，无论金额多少，原则上都是违法的。不过，具体违法性的认定以及法律后果，还需结合克扣工资的原因、金额以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、违法性的基本认定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确禁止了用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的行为。因此，只要领导无正当理由克扣员工工资，就构成了违法行为。

二、不构成克扣工资的例外情况

当然，并非所有扣减工资的行为都构成违法。以下几种情况，用人单位的扣减行为是合法的，不构成克扣工资：

1. 国家法律、法规中有明确规定的：如因劳动者违反法律法规或公司规章制度而造成的罚款，但罚款金额需合理且符合法律法规规定。
2. 依法签订的劳动合同中有明确约定的：如劳动合同中约定了因劳动者原因造成损失时的赔偿条款，且该条款合法有效。
3. 用人单位依法制定并经职代会批准的规章制度中有明确规定的：如规章制度中规定了因劳动者旷工、迟到等违纪行为而扣减工资的条款，且该规章制度已依法公示并告知劳动者。
4. 企业工资总额与经济效益相联系，当经济效益下浮时，工资相应下浮：但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5. 因劳动者请事假等合理原因相应减发工资的：这是基于劳动者未提供正常劳动而进行的合理扣减。

三、违法克扣工资的法律后果

对于恶意克扣员工工资的行为，劳动保障行政部门有权责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬，并可能要求用人单位按照应付金额的一定比例（如50%以上1倍以下）加付赔偿金。这是对用人单位违法行为的严厉制裁，也是对劳动者合法权益的有效保护。

四、劳动者的维权途径

当劳动者遇到克扣工资的情况时，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与单位领导或相关部门进行协商，要求其纠正克扣工资的行为，并补发被克扣的工资。
2. 投诉举报：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付克扣的工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过正式的仲裁程序，劳动者可以更加有力地维护自己的正当权益。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求用人单位支付克扣的工资及承担相应的赔偿责任。

五、具体案例与计算

假设某劳动者月工资为5000元，因单位领导无正当理由克扣了其1000元工资。此时，劳动者有权要求单位补发这1000元工资，并可能根据具体情况要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：应付金额（即被克扣的工资）的50%以上1倍以下。因此，在该案例中，劳动者可能获得的赔偿金范围为500元至1000元之间。

总结与建议：领导克扣员工工资是违法的行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。在遇到此类问题时，劳动者应保持冷静、理性应对，并通过合法的途径来寻求帮助和解决问题。同时，劳动者在维权过程中务必注意收集并妥善保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以便在需要时提供有力的支持。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。