如果劳动仲裁时没有之前上班的证据，并不意味着你就无法维权，但确实会增加一些难度。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 尝试收集其他证据：

   • 工资条、银行流水：这些能证明你与公司之间存在经济往来，是劳动关系的重要证据。
   • 工作证、工作服：这些物品上如果有公司标识，也能作为你在该公司工作的证据。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你在该公司工作过，这也是有力的证据。
   • 工作记录、邮件、聊天记录：如果你在工作中有留下任何书面或电子记录，如工作日志、与客户的邮件往来、与同事的聊天记录等，这些都能作为你工作的证据。

2. 利用法律程序进行证据收集：

   • 申请法院调查取证：在劳动仲裁过程中，如果某些证据你无法自行获取，可以向仲裁庭申请，由仲裁庭或法院进行调查取证。
   • 利用举证责任倒置原则：在某些情况下，如涉及工伤认定等，法律可能规定由用人单位承担举证责任。如果用人单位无法提供相反证据，则可能承担不利后果。

3. 考虑与用人单位协商：

   • 尝试和解：如果证据确实不足，且争议不大，你可以考虑与用人单位进行协商，寻求和解。和解可以节省时间和精力，也可能获得一定的补偿。
   • 签订和解协议：如果达成和解，一定要签订书面和解协议，明确双方的权利和义务，以防后续纠纷。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 法律援助：如果你经济困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。
   • 专业咨询：你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

在劳动仲裁过程中，证据的收集和提交至关重要。如果确实缺乏直接证据，不要灰心丧气，可以尝试从其他角度收集间接证据，或者利用法律程序进行证据收集。同时，也要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不利于自己的行为。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。