拿了供应商一个手机是否会被开除，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及该行为的性质和后果，不能一概而论。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的员工行为准则和反腐败政策，这些政策通常禁止员工接受供应商的礼品、贿赂或其他形式的利益输送。
   • 如果公司规章制度中明确规定了接受供应商礼品属于严重违纪行为，并可能因此导致开除，那么拿了供应商的手机就可能面临被开除的风险。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中包含了关于员工不得接受供应商礼品或贿赂的条款，并且规定了违反该条款的后果（如开除），那么员工拿了供应商的手机就可能构成违约，公司有权依据合同条款进行开除。

3. 行为性质和后果的角度：

   • 拿了供应商的手机，这一行为本身可能被视为接受不当利益，尤其是如果手机的价值较高或存在其他特殊情况（如供应商有求于你、你利用职务之便为供应商谋取利益等）。
   • 如果这一行为被公司发现，并且公司认为它损害了公司的利益、声誉或违反了职业道德，那么公司可能会选择开除你作为惩罚。

4. 法律后果的角度：

   • 在某些情况下，接受供应商礼品可能还涉及法律问题，如商业贿赂等。
   • 如果这一行为被认定为商业贿赂，那么不仅可能面临公司的开除，还可能受到法律的制裁，如罚款、拘留甚至刑事责任。

建议：

• 如果你已经拿了供应商的手机，我建议你尽快与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并主动退还手机，以表明你的诚意和改正的态度。
• 同时，你也应该仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，以及违反规定的后果。
• 在未来的工作中，你应该严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，避免类似情况的发生。

如果你还有其他关于公司法务方面的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。