病假是否根据出勤天数来算，并非一概而论，而是需要根据具体场景和规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系场景下的分析
从法律定义上看：
- 出勤通常指劳动者在正常工作日按照用人单位的要求在工作场所履行工作职责。病假期间，劳动者未实际在岗工作，因此从严格意义上讲，病假不属于正常出勤。
- 但根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于最低工资标准的80%。这表明，尽管劳动者休病假时不在岗，但仍享有一定的权益保障。
从企业管理角度看：
- 全勤奖核算：多数企业会明确规定病假不算出勤天数，即员工请病假将影响全勤奖的获得。
- 年休假天数核算：在统计员工实际工作时间、核算年休假天数等情境下，病假通常被计入员工的在职天数内。例如，员工累计工作满一定年限后，若请病假累计达到一定月数，将影响其当年年休假的享受资格。这说明在一定范围内的病假天数是被认可为在职期间的一部分。
二、病假工资的计算
病假工资的计算并非按照正常出勤工资进行，而是依据法律规定、劳动合同或集体合同的约定，以及劳动者的连续工龄、实际病假天数等多个因素综合确定，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体计算公式如下：
计算基数：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 集体合同有约定的，且标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定。
- 无约定的，统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
计算系数：
- 根据劳动者的连续工龄确定，如连续工龄不满2年的为60%，满2年不满4年的为70%，以此类推，满8年及以上的为100%。
病假天数：
- 按实际休假日数计算，连续休假期内含有的休息日、节假日应予剔除。
计算公式：
- 病假工资 = （计算基数 / 21.75）× 计算系数 × 病假天数。其中，21.75为月计薪天数。
三、实际操作建议
- 查阅规章制度：劳动者应首先查阅所在单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，了解病假是否算作出勤天数的具体规定。
- 咨询人事部门：若规章制度或劳动合同中未明确规定，建议咨询人事部门或相关部门负责人以获取准确信息。
- 合理规划病假：在了解清楚规定后，劳动者应合理规划自己的病假使用，以确保自身权益得到妥善保障。
总结来说，病假是否算作出勤天数取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关条款以及相关法律法规的规定。在一般情况下，病假不被视为正常出勤天数，但在某些特定情况下或根据特殊规定，病假可能被视作一种特殊的“出勤”情况。劳动者应充分了解所在单位的相关规定和政策，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。