关于“1个月病假是否按医疗期算”的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 医疗期的定义与核心标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长度由职工实际工作年限和在本单位工作年限共同决定，与病假时长无直接对应关系。例如：

• 实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；
• 实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下的，医疗期为6个月。

关键点：医疗期是法律规定的“保护期”，而非单纯“病假时长”。若职工累计病假未超过医疗期上限，即使单次病假达1个月，仍属于医疗期范围；若累计病假已超过医疗期，用人单位可依法解除合同。

2. 病假与医疗期的关系

• 单次病假1个月：若职工医疗期为3个月，且此前未休过病假，则此次1个月病假完全计入医疗期；若医疗期已用满2个月，则剩余医疗期仅1个月，超出部分可能不再享受医疗期保护。
• 累计病假：医疗期计算采用“累计制”，即职工在一定周期内（如6个月或12个月）的病假天数累计计算。例如，医疗期3个月的职工，在6个月内累计病假达3个月后，医疗期即告终止。

公式示例（以医疗期3个月、周期6个月为例）：

• 累计病假天数 = 本次病假天数 + 此前病假天数
• 若累计病假天数 ≤ 3个月，则仍在医疗期内；
• 若累计病假天数 > 3个月，则超出部分不再享受医疗期待遇。

3. 特殊情形与地区差异

• 特殊疾病：根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号），职工患癌症、精神病等特殊疾病，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。
• 地方性规定：部分地区（如上海、广东）对医疗期计算有细化规定，例如按职工实际工龄直接确定医疗期长度，或对累计周期进行调整。需结合当地政策进一步判断。

4. 法律后果与建议

• 若在医疗期内：用人单位不得解除合同，需支付病假工资（通常不低于当地最低工资的80%）。
• 若医疗期满：用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）及医疗补助费（通常为6个月工资，患重病或绝症的增加）。

建议：

1. 职工应保留完整病假证明（如诊断书、病历），以证明病假合理性；
2. 用人单位需严格按医疗期规定核算病假天数，避免违法解除；
3. 若对医疗期计算或合同解除有争议，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供详细分析。