工厂搞内退是否合法，需根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的非法性

1. 法律依据：根据《国有企业富余职工安置规定》以及其他相关劳动法律法规，内退（即内部退养）通常应基于职工自愿，企业不能单方面强制安排。这意味着，如果工厂未经员工同意，擅自决定让员工内退，这种行为在大多数情况下是不合法的。

2. 侵犯权益：

   • 劳动权：员工有权按照劳动合同的约定继续工作并获取报酬。强制内退剥夺了员工继续工作的权利，也影响了其获取劳动报酬的机会。
   • 经济权益：内退通常会导致员工的收入减少，进而影响其生活水平和养老保障。这种经济上的损失，如果未经员工同意，就构成了对其经济权益的侵犯。

二、合法内退的特殊情形

尽管在一般情况下强制内退是不合法的，但也存在一些特殊情形下内退可能是合法的：

1. 协商一致：如果工厂和员工通过协商达成一致，签订了相关协议安排内退，那么这种情况是合法的。这要求双方意思表示真实，且协议内容不违反法律法规的强制性规定。

2. 法定情形：在某些符合法律规定的情形下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，且工厂履行了法定程序并妥善安置了员工，部分员工的内退可能具有合法性。但这必须严格遵循法律规定的条件和程序，如提前通知员工、给予经济补偿等。

三、员工应对措施

面对工厂强制内退的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先尝试与工厂进行沟通协商，要求工厂纠正错误行为，恢复自己的工作岗位或给予合理的经济补偿。

2. 法律途径：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、内退通知等，以便在需要时提供证明。

总结与建议

工厂搞内退是否合法，关键在于是否符合法律法规的规定以及是否尊重了员工的意愿。在一般情况下，未经员工同意的强制内退是非法的。但如果双方协商一致或符合法定情形，内退可能是合法的。因此，建议员工在面对此类情况时，首先了解自己的权益和法律法规的规定，然后积极采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。