您好，非常理解您在工伤鉴定出来后，对于如何与厂里谈赔偿的困惑和担忧。下面我将根据《工伤保险条例》及地方相关规定，为您详细解答这个问题。
一、明确赔偿项目和标准
首先，您需要了解自己可能获得的赔偿项目和标准。根据工伤鉴定结果，您可能享有以下赔偿：
医疗费用：包括治疗工伤的医疗费、康复费、辅助器具费等，这些费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在您因伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，如果伤情严重，可以适当延长。
一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一定月数的本人工资作为补助金。例如，九级伤残将获得9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与单位解除劳动合同，还将获得这两项补助金。具体标准由各省规定，通常与伤残等级和当地上年度职工月平均工资相关。
护理费：如果您生活不能自理，根据护理依赖程度，您还将获得按月发放的护理费。
二、准备相关材料
在与厂里谈赔偿之前，您需要准备以下相关材料：
三、与厂里进行协商
提出赔偿要求：根据您的工伤鉴定结果和赔偿标准，向厂里提出具体的赔偿要求。您可以列出赔偿项目和金额，以便厂里清楚了解您的诉求。
沟通协商：与厂里的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。同时，也要听取厂里的意见和解释，寻求双方都能接受的解决方案。
达成协议：如果双方能够就赔偿问题达成一致意见，可以签订书面协议，明确赔偿项目、金额和支付方式等。
四、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据和材料，以备不时之需。
及时申报：注意工伤认定和鉴定的时效限制，确保在规定时间内完成相关手续。
法律咨询：如果您对赔偿问题存在疑虑或复杂情况，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的法律建议和支持。
五、示例说明
假设您因工致九级伤残，月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。根据赔偿标准，您可能获得的赔偿包括：
在与厂里谈赔偿时，您可以根据这个示例来明确自己的诉求和期望。希望这些信息能对您有所帮助，祝您顺利解决问题！