在工厂工作中受伤导致骨折，想要与厂里谈赔偿，这是一个涉及法律权益和实际利益的重要问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。
一、明确法律关系与赔偿原则
首先，您需要明确自己与工厂之间的法律关系。如果您与工厂签订了劳动合同，那么您与工厂之间构成劳动关系，应依据《工伤保险条例》来申请工伤认定和享受相应的工伤待遇。若工厂未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用均应由工厂承担。
二、申请工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：您应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门（通常是人社局）提出工伤认定申请。申请时，您需要提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。工伤认定机构将在受理后60日内作出决定，确认您是否构成工伤。
劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会将根据您的伤残情况确定伤残等级和生活自理障碍程度，这是后续计算赔偿金额的重要依据。
三、了解赔偿项目与标准
工伤骨折的赔偿项目通常包括：
医疗费用：工厂需支付您因治疗骨折所产生的全部合理医疗费用，包括急救费、手术费、住院费、药品费等。这些费用应以医院出具的正规票据为准。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，工厂应按月支付您原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
护理费：如果您在停工留薪期需要护理，工厂应负责安排护理人员或支付护理费。护理费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
伤残补助金：根据您的伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
工伤医疗补助金和伤残就业补助金：如果您与工厂解除或终止劳动关系，且伤残等级在五级至十级之间，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，按实际发生情况赔付，并符合工伤保险相关规定。
四、与工厂协商赔偿
在准备好相关证据并了解赔偿标准后，您可以与工厂进行协商。协商时，建议您：
选择合适时机和地点：选择工厂负责人相对空闲、心情平和时沟通，地点应安静无干扰，以便更好地表达您的诉求。
清晰陈述诉求：以平和态度说明您的受伤情况和赔偿要求，详细列出赔偿项目及金额，并解释计算依据。您可以提供医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等证据来支持您的诉求。
倾听并回应异议：给工厂负责人充分时间表达看法，对他们的异议耐心解释相关法律和政策规定。如果工厂负责人提出合理的异议或建议，您可以考虑进行适当调整。
寻求灵活解决方案：如果工厂在资金方面存在困难，您可以提出分期支付等灵活方式。同时，也要表明您的底线和原则，争取最大赔偿权益。
五、必要时采取法律手段
如果与工厂协商无果，您可以依法采取以下措施：
申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，提交相关证据并接受审理和裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过司法程序维护自己的合法权益是最后的保障手段。
六、签订书面赔偿协议并保留凭证
如果您与工厂达成赔偿共识，务必签订书面赔偿协议。协议中应详细明确赔偿项目、金额、支付方式、时间等关键条款，并由双方签字确认。同时，您要保留好赔偿协议、收款收条、支付凭证等相关资料以备后续使用。
总之，与工厂谈赔偿是一个涉及法律权益和实际利益的重要问题。您需要明确法律关系与赔偿原则、申请工伤认定与劳动能力鉴定、了解赔偿项目与标准、与工厂协商赔偿、必要时采取法律手段以及签订书面赔偿协议并保留凭证。希望这些建议能帮助您更好地处理这一问题并维护自己的合法权益。