关于您提出的“实习有没有试岗期”的问题，首先我们需要明确“实习期”和“试岗期”（通常与“试用期”概念相近）的区别，以及它们各自的特点和法律规定。

实习期： 实习期主要是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，到用人单位进行的学习锻炼阶段。在这个阶段，学生通常不视为就业，未与用人单位建立劳动关系。实习期的目的更多是为了让学生接触实际工作环境，了解行业情况，提升实践能力，而非用人单位对劳动者的全面考察。

试岗期（试用期）： 试岗期，在法律语境下更常被称为“试用期”，是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的一个考察期。这个考察期是双向的，既允许用人单位评估劳动者是否符合录用条件，也允许劳动者了解用人单位的工作环境、工作内容等是否符合自己的期望。试用期的长度、工资待遇、解除合同的条件等，都受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格规范。

针对您的问题：

1. 实习期是否有试岗期：

   • 实习期本身并不等同于试岗期或试用期。实习期更多是学生的一种学习实践活动，不涉及劳动关系的建立，因此通常不会有所谓的“试岗期”。
   • 如果用人单位在实习期间对实习生有额外的考察要求，这通常是通过实习协议或相关约定来明确的，而非法律意义上的试用期。

2. 如果涉及劳动关系建立后的考察：

   • 如果实习生在实习结束后被用人单位录用，并建立了劳动关系，那么此时可能会进入一个法律意义上的试用期。这个试用期的长度、工资待遇等，都需要遵守相关法律法规的规定。

3. 注意事项：

   • 无论是实习期还是试用期，双方都应该明确各自的权利和义务，通过书面协议或合同来固定这些约定。
   • 实习生在实习期间应该了解自己的权益，如是否获得实习报酬、是否享有劳动保护等。
   • 用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，并向劳动者说明理由。

综上所述，实习期本身并不包含试岗期或试用期。如果实习生在实习结束后被录用并建立了劳动关系，那么可能会进入一个法律意义上的试用期。在这个过程中，双方都应该遵守相关法律法规的规定，明确各自的权利和义务。希望这个解答能帮助您更好地理解实习期和试岗期（试用期）的区别。