店里在员工互殴事件中是否还有责任，需根据具体情况来分析，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从雇主责任的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担一定的赔偿责任。但这里的“从事雇佣活动”一般指的是与工作直接相关的活动。
   • 如果互殴事件发生在工作时间内、工作场所内，且与工作有一定的关联性（比如因工作矛盾引发），那么店里作为雇主，可能需要对受伤员工承担一定的赔偿责任。这种责任可能包括医疗费、误工费等。
   • 然而，如果互殴事件完全是由于员工之间的个人恩怨，与工作无关，且发生在非工作时间或非工作场所，那么店里作为雇主的责任可能会相对较轻或不存在。

2. 从安全保障义务的角度：

   • 店里作为经营场所的管理者，有义务保障场所内的安全，防止发生暴力事件等危害员工和顾客安全的情况。
   • 如果店里未能尽到安全保障义务，比如未安装监控设备、未及时制止互殴行为等，导致员工受伤，那么店里可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 但如果店里已经尽到了合理的安全保障义务，比如及时报警、提供必要的救助等，那么其责任可能会相对减轻。

3. 从员工自身行为的角度：

   • 员工在互殴事件中如果存在过错，比如主动挑衅、动手打人等，那么其自身也需要承担一定的责任。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的过错责任原则，如果员工因自身过错导致受伤，那么其请求赔偿的范围可能会受到限制。

建议：

• 对于店里来说，如果发生员工互殴事件，应首先确保受伤员工得到及时救治，并立即报警处理。
• 同时，店里应积极配合警方调查，提供必要的证据和资料，以便查明事件真相和责任归属。
• 如果店里认为自身可能承担赔偿责任，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和赔偿范围，以便做出合理的应对和决策。

后续行动：

• 如果你或店里对此事有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。