结论前置：旷工多扣钱，若劳动者认为扣除的工资数额不合理或存在其他争议，是完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益的。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁的法律依据与适用性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬（包括工资）发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。因此，旷工多扣工资而产生的纠纷，完全可以依法申请劳动仲裁。

二、旷工扣工资的合法性判断

1. 合法制度规定下的扣减：

   • 用人单位需有合法有效且经过民主程序制定、并向劳动者公示的规章制度。
   • 规章制度中应明确旷工的处罚方式和标准，且扣减工资后，劳动者的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 举例：如果公司规章制度规定旷工一天扣当天工资，且该制度经过民主程序制定并公示，同时扣减后你的工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣减可能是合法的。

2. 不合法或无规定的扣减：

   • 若用人单位无相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法、内容不合理（如旷工一天扣三天工资等明显不合理的规定），则随意扣工资的行为违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《工资支付暂行规定》第十六条也明确，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、申请劳动仲裁前的准备与建议

1. 沟通协商：在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和解方式解决纠纷。这有助于节省时间和精力，同时也有可能达成双方都能接受的解决方案。

2. 证据收集：你需要准备好相关证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、规章制度及公示证明等。这些证据将有助于证明你的主张，提高仲裁的成功率。

   • 举例：你可以收集近几个月的工资单，以证明你的正常工资水平；同时收集考勤记录，以证明你的旷工情况；如果公司有相关的规章制度，你也需要收集并证明该制度已经向你公示。

四、劳动仲裁的申请流程

1. 提交仲裁申请书：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应载明基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

2. 仲裁受理：仲裁委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理，并通知申请人。不符合受理条件的，将书面说明理由。

3. 开庭审理：仲裁庭将在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。当事人有正当理由可申请延期开庭，由仲裁委员会决定。

4. 仲裁调解与裁决：仲裁庭在作出裁决前会先行调解。调解达成协议的，制作调解书；调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭及时作出裁决。

五、可能的结果与后续行动

• 如果仲裁委员会认定用人单位扣薪行为违法，可能会裁决其支付被克扣的工资差额。
• 如果你的旷工确实给用人单位造成了损失，仲裁委员会可能会酌情认定用人单位可以扣除一定比例的工资作为赔偿，但不会支持旷工一天扣三天工资等不合理的扣罚。
• 在收到仲裁裁决后，如果双方都没有异议，裁决将生效并具有执行力。如果一方对裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

总结与建议：旷工多扣钱的问题，关键在于判断用人单位的扣减行为是否合法。如果认为扣减不合理或存在争议，你可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁前，建议你先与用人单位沟通协商，并准备好相关证据材料。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。