到达退休年龄后，工厂通常不需要直接给予经济补偿或特殊“说法”，但需依法办理退休手续并保障员工应享权益。以下从不同角度详细分析：

1. 退休手续与养老金领取
   根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，员工达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）且累计缴费满15年的，可按月领取基本养老金。工厂需协助员工办理退休手续，包括提交档案、社保缴费记录等材料至社保部门。若工厂未依法缴纳社保导致员工无法领取养老金，员工可要求工厂补缴或赔偿损失。

2. 劳动合同终止与经济补偿
   依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若员工已享受养老金，工厂无需支付经济补偿。但若员工达到退休年龄但未享受养老金（如社保缴费不足15年），工厂终止劳动合同需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 退休返聘与劳动关系
   若员工退休后被工厂返聘，双方形成劳务关系而非劳动关系。此时工厂无需缴纳社保，但需在劳务合同中明确工作内容、报酬、工作时间等条款。若发生纠纷（如拖欠报酬、工伤），员工需通过民事诉讼解决，而非劳动仲裁。

4. 工厂未履行义务的后果
   若工厂未依法办理退休手续或拖欠工资、福利，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，工厂未支付退休前未休年休假工资的，员工可要求按日工资300%支付报酬。

建议行动：

• 提前1个月与工厂沟通退休手续办理流程；
  
• 核对社保缴费记录，确保满15年；
  
• 若工厂未履行义务，保留劳动合同、工资条等证据，及时维权。
  

如有具体纠纷（如工厂拒办退休、拖欠补偿），可直接向我咨询，我将结合细节提供针对性方案。