结论：是否需要将老板多发的几百元退还，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成不当得利以及公司的具体规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从不当得利的法律角度：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这种情况下，如果老板多发的工资没有合法依据，且给你造成了额外的收益，同时公司因此受到了损失，那么这部分多发的工资可能构成不当得利。
   • 法律建议：如果确认多发的工资属于不当得利，从法律义务的角度，你应当退还这部分工资给公司，以避免可能的法律纠纷。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规定：许多公司都有明确的规章制度，规定员工在收到多发的工资或其他福利时，应及时通知公司并退还。这是公司为了维护内部财务秩序和公平性而制定的规定。
   • 建议行动：你可以先查看公司的规章制度或员工手册，了解公司对于多发工资的具体规定。如果公司有明确规定需要退还，那么你应当遵守公司规定，及时退还多发工资。

3. 从实际操作的灵活性角度：

   • 沟通协商：如果你认为多发的工资可能是由于某种误解或计算错误导致的，你可以与公司进行沟通协商，说明情况并寻求解决方案。例如，你可以提出将多发工资作为下个月的预支工资或抵扣其他应付款项等。
   • 保留证据：在沟通协商过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的立场和情况。

4. 可能的法律后果：

   • 如果拒不退还：如果你明知多发的工资属于不当得利或公司明确规定需要退还而拒不退还，公司可能会采取法律手段追讨这部分工资。在极端情况下，这可能会对你的个人信用和职业生涯产生负面影响。
   • 如果及时退还：如果你及时退还了多发的工资，并与公司进行了良好的沟通协商，那么这通常不会对你的个人信用和职业生涯产生负面影响。相反，这可能会展现你的诚信和责任感。

总结与建议：在处理老板多发工资的问题时，我建议你首先确认多发的工资是否构成不当得利，并查看公司的规章制度以了解具体规定。如果确认需要退还，应及时与公司沟通协商并退还多发工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，你可以直接向我咨询。