结论：工厂设备抵押给银行，并不意味着工资要不回来了。员工的工资权益与工厂设备的抵押权是两个独立的法律关系，工资权益通常具有优先受偿的地位。
分析说明：
工资权益的优先性：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，在工厂破产或清算时，员工的工资、福利等劳动债权通常享有优先受偿的权利。这意味着，即使工厂的设备已经抵押给银行，员工的工资仍然有可能在抵押权之前得到清偿。
- 工资是员工劳动的对价，是员工及其家庭生活的基本保障。因此，法律在保障员工工资权益方面给予了特别的保护。
抵押权的实现：
- 抵押权是银行对工厂设备的一种担保物权，当工厂无法履行债务时，银行有权依法处置抵押物以实现其债权。
- 然而，抵押权的实现并不意味着可以无视员工的工资权益。在处置抵押物时，银行需要遵循法律规定的顺序和程序，确保员工的工资权益得到优先保障。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，如果工厂确实无法支付工资，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 同时，银行在处置抵押物时，也需要与员工或员工代表进行协商，确保工资权益得到妥善处理。如果银行未依法保障员工工资权益，可能面临法律责任。
特殊场景：
- 如果工厂已经进入破产程序，那么根据破产法的规定，员工的工资债权将作为优先债权进行清偿。这意味着，在破产财产分配时，员工的工资将优先于其他普通债权（包括银行的抵押权）得到清偿。
- 如果工厂尚未进入破产程序，但确实无法支付工资，员工仍然可以通过法律途径要求工厂支付工资，并可以申请法院对工厂的财产进行保全或强制执行。
行动建议：
- 如果您是工厂的员工，且工厂已经拖欠工资，建议您及时与工厂沟通协商，要求支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求工厂支付工资及可能的经济补偿。
- 如果劳动仲裁结果不满意或工厂不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；……”。这一条款明确了员工工资在破产财产分配中的优先地位。
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