国企休息日开集体大会，在大多数情况下应被认定为加班，但具体是否构成加班还需结合会议的性质、内容以及是否安排了补休等因素综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 加班的认定标准：

   • 加班通常指的是用人单位在劳动者完成规定的工作任务后，因实际需要而在法定标准工作时间之外安排的工作。在国企休息日开集体大会，如果会议内容与员工的工作直接相关，如布置工作任务、总结工作进展等，这实际上是在为用人单位提供额外的劳动，占用了员工的休息时间，因此应被认定为加班。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果国企在休息日组织开会且不能安排补休，就需要依法支付加班费。
   • 同时，《劳动法》第三十六条也规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超出此时间的工作，包括休息日的工作，都应视为加班。

3. 特殊情况下的非加班认定：

   • 如果会议并非强制要求所有员工参加，而是员工出于自愿，并且会议内容与员工本职工作没有直接关联，如企业组织的文化交流、兴趣分享会等，这种情况下一般不被认定为加班。
   • 另外，如果国企在休息日开会后，安排了同等时间的补休，让员工在其他时间休息，以弥补休息日开会所占用的时间，那么从法律角度来看，也可以不视为加班。

4. 加班费的支付与维权：

   • 如果国企在休息日组织开会且不能安排补休，就应当按照法律规定的标准支付加班工资。加班工资的计算基数是劳动者的正常工作时间工资，不包括奖金、津贴和补贴等。具体计算公式为：在原有工资基础上，额外支付时薪=月固定性工资÷每月工作时间÷日工作时间×100%，总计支付200%工资。
   • 如果国企未支付或支付的加班费不符合法律规定，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应注意保留相关证据，如会议通知、签到记录、会议内容记录等，以便在必要时证明自己的加班事实。

建议：

• 对于国企而言，应严格遵守相关法律法规，合理安排员工的工作和休息时间，避免过度加班对员工身体健康造成影响。如果确实需要在休息日组织开会，应尽量安排补休或依法支付加班费。
• 对于劳动者而言，如认为国企在休息日安排的会议属于加班而未支付相应报酬，应首先与国企进行沟通协商，明确会议的性质和加班费的支付问题。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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