关于您提出的“加班又加点提加班费怎么计算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及相关工资支付规定，我将为您详细解析加班费的计算方式。

一、加班费计算的基本原则

加班费的计算需根据工作日、休息日及法定节假日的不同情况，分别按照不低于劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%和300%支付。

二、加班费计算基数的确定

1. 加班费的计算基数通常是您所在岗位相对应的正常出勤月工资，这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不包含年终奖、交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、高温津贴及加班工资等特殊支付项目。
2. 如果您的劳动合同对月工资有明确约定，那么加班费的计算就按照这个约定来执行。如果劳动合同没有明确约定，但集体合同有约定，那么就按照集体合同的约定来执行。如果两者都没有约定，那么就按照您正常出勤月工资的70%来确定加班费的计算基数，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

三、加班费的具体计算方式及公式

1. 工作日加班费：

   • 当用人单位安排您在工作日延长工作时间时，需要支付不低于工资150%的工资报酬。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 月工资基数 ÷（月计薪天数×8小时）× 150%；或者日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 150% × 加班天数。

2. 休息日加班费：

   • 当用人单位在休息日（如周末）安排您工作且不能安排补休时，需要支付不低于工资200%的工资报酬。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 月工资基数 ÷（月计薪天数×8小时）× 200%；或者日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 200% × 加班天数。

3. 法定节假日加班费：

   • 当用人单位在法定节假日安排您工作时，需要支付不低于工资300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 月工资基数 ÷（月计薪天数×8小时）× 300%；或者日加班工资 = 月工资基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 加班天数。

四、月计薪天数的确定

月计薪天数的计算公式为：（365天-52周×2天休息日）÷12月=21.75天。这个数值在计算日工资及加班费时非常重要。

五、实例分析

以一个月工资为6000元的员工为例，假设他在某月内工作日晚上加班2小时，周末加班1天，国庆节加班1天。那么他的加班费计算如下：

1. 小时工资基数 = 6000 ÷（21.75 × 8）≈ 34.48元。
2. 工作日加班2小时的加班费 = 34.48 × 150% × 2 = 103.44元。
3. 周末加班1天的加班费 = 34.48 × 200% × 8 = 551.68元。
4. 国庆节加班1天的加班费 = 34.48 × 300% × 8 = 827.52元。

综上所述，加班费的计算虽然涉及多个因素，但只要您掌握了基本的计算方法和原则，就可以轻松计算出自己应得的加班费。同时，作为劳动者，您也应该充分了解自己的权益和加班费的计算方式，以便在必要时维护自己的合法权益。