核心结论：工伤后主动去车间帮忙，赔偿问题需分情况讨论，主要取决于是否构成“旧伤复发”或“新伤”，以及是否违反工伤治疗和康复的相关规定。以下是具体分析：

1. 若因主动帮忙导致旧伤复发

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等。
• 操作建议：
  • 立即停止工作，前往定点医疗机构治疗，并保留医疗记录、诊断证明等证据。
  • 向用人单位报告旧伤复发情况，申请工伤复发确认（通常需劳动能力鉴定委员会鉴定）。
  • 若用人单位未依法支付待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若因主动帮忙导致新伤（非旧伤复发）

• 赔偿依据：
  • 若新伤与工作无关（如因个人疏忽或违规操作导致），可能不被认定为工伤，需自行承担医疗费用。
  • 若新伤与工作有关（如因车间环境、设备故障等客观原因导致），可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
• 操作建议：
  • 立即报告用人单位，并保存现场证据（如照片、视频、证人证言）。
  • 在1年内向社保部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
  • 若认定工伤，可享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等待遇。

3. 若主动帮忙违反工伤治疗规定

• 法律风险：根据《工伤保险条例》第四十二条，工伤职工拒绝治疗或故意加重伤情的，停止享受工伤保险待遇。
• 操作建议：
  • 工伤治疗期间应以康复为主，避免从事可能加重伤情的工作。
  • 若用人单位要求或诱导你带伤工作，可拒绝并保留证据（如聊天记录、录音），后续可主张用人单位违法。

4. 用人单位责任

• 义务：用人单位需为工伤职工提供必要的康复条件，不得强迫或变相强迫带伤工作。
• 赔偿延伸：若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担；若已缴纳，由工伤保险基金支付。

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂程序和证据收集，建议优先保留医疗记录、沟通记录等材料，并及时咨询我以进一步分析具体案情。