若开发单位不欠总包单位钱，但农民工工资仍未支付，可按以下情况处理：

1. 总包单位自身资金问题导致拖欠
   若总包单位因自身经营问题（如资金链断裂、挪用工程款等）未支付农民工工资，农民工可直接向总包单位主张权利。根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（如劳务公司）对所招用农民工的工资支付负直接责任，总包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况负监督责任；若分包单位拖欠工资，总包单位需先行清偿，再依法追偿。
   行动建议：

   • 农民工可向当地劳动监察部门投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据）；
     
   • 若投诉无果，可申请劳动仲裁或直接向法院起诉总包单位及分包单位；
     
   • 若总包单位与分包单位存在连带责任，可同时要求两者承担支付义务。

2. 分包单位或包工头截留工资
   若总包单位已将工资支付给分包单位或包工头，但后者未发放给农民工，总包单位仍可能需承担先行清偿责任（根据《保障农民工工资支付条例》第三十条）。但总包单位清偿后，可向分包单位或包工头追偿。
   行动建议：

   • 农民工需证明总包单位已支付工资（如银行流水、签收单等），若无法证明，可要求劳动监察部门调查总包单位与分包单位的资金往来；
     
   • 若总包单位能证明工资已支付给分包单位，农民工可直接起诉分包单位或包工头，并申请财产保全以保障执行。

3. 工程款与工资混同导致纠纷
   若总包单位以“开发单位未支付工程款”为由抗辩，但实际已收到工程款却未支付工资，总包单位的行为可能构成恶意拖欠。此时需区分工程款与工资的支付路径：

   • 开发单位支付工程款时，若合同约定需专款专用（如设立农民工工资专用账户），总包单位挪用资金需承担法律责任；
     
   • 若开发单位未按合同约定支付工程款，总包单位可依据《民法典》第八百零三条主张工程款，但不得以此为由拖欠农民工工资。
     行动建议：
     
   • 农民工可要求总包单位出示与开发单位的工程款结算凭证，证明其是否收到款项；
     
   • 若总包单位挪用工资专用账户资金，可向当地住建部门或人社部门举报，相关部门将责令限期整改并处罚款。

总结：开发单位不欠总包单位钱，并不免除总包单位对农民工工资的支付责任。农民工应优先通过劳动监察投诉或仲裁/诉讼主张权利，同时注意收集证据（如劳动合同、工资记录、工程款支付凭证等）。若涉及总包单位与分包单位的责任划分，可依法要求两者承担连带责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。