国企单位不让退休员工停车是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若单位有明确的停车管理制度，且该制度合法合理：
- 制度合法性：单位制定的停车管理制度，若经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该制度是合法的。
- 制度合理性：合理性主要体现在制度是否公平对待所有员工，包括在职员工和退休员工。如果制度明确规定了停车资格、停车费用、停车管理等方面的内容，且对退休员工和在职员工一视同仁，那么单位依据该制度不让退休员工停车，可能是合法的。
- 特殊情况：然而，如果退休员工在单位工作期间对单位有特殊贡献，或者单位在退休员工离职时承诺了某些福利（包括停车福利），那么单位单方面取消这些福利可能构成违约或违反承诺，此时不让退休员工停车可能不合法。
若单位没有明确的停车管理制度，或者制度不合法不合理：
- 无制度或制度不合法：如果单位没有制定停车管理制度，或者制定的制度未经民主程序、内容违法或不合理，那么单位不让退休员工停车就缺乏合法依据。
- 退休员工权益：退休员工作为单位的前员工，虽然已经离职，但在某些情况下仍应享有一定的权益。如果单位无正当理由拒绝退休员工停车，可能侵犯了退休员工的合法权益。
法律建议：
- 审查制度：退休员工可以首先审查单位的停车管理制度，了解制度的内容、制定程序以及是否对自己有特殊约定。
- 协商沟通：如果认为制度不合法或不合理，或者单位的行为侵犯了自己的权益，可以与单位进行协商沟通，寻求解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，退休员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果单位行为合法：退休员工可能需要遵守单位的停车管理制度，或者寻找其他停车方式。
- 如果单位行为不合法：单位可能需要承担法律责任，如恢复退休员工的停车权益、赔偿损失等。
总结：国企单位不让退休员工停车是否合法，取决于单位是否有合法合理的停车管理制度以及该制度是否公平对待退休员工。退休员工在面对此类问题时，应首先审查制度、协商沟通，并在必要时寻求法律途径维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。