面对公司拒绝给辞退书面通知的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与重要性
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的明确法律义务。若用人单位违反此规定，未向劳动者出具书面证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、具体应对措施
与公司沟通协商
- 直接面谈：主动与上级领导或人力资源部门负责人面谈，询问不给出具辞退通知书的原因，并要求按规定出具。面谈时，可合法录音以保留证据（需确保录音行为的合法性，比如不涉及隐私侵犯等）。
- 书面致函：若面谈无果，可通过电子邮件、挂号信或快递等方式，向公司正式书面表达要求出具辞退通知书的诉求，并保留发送凭证。在书面函中，可以明确告知公司，若逾期不出具，将采取进一步的法律措施。
积极收集证据
- 书面材料：包括聊天记录、电子邮件、工作交接记录等，这些可能包含关于辞退的关键信息。特别是工作交接记录，可以证明你已经完成了工作交接，但公司仍未出具辞退通知。
- 录音录像：在不违反法律法规和道德规范的前提下，记录公司内部关于辞退事宜的讨论。比如，可以录制与上级或人力资源部门的谈话录音，作为证据。
- 同事证言：请知情的同事出具书面证言，但需注意沟通方式，以免给同事带来不必要的压力。同事的证言可以作为辅助证据，证明公司确实存在辞退行为但未出具书面通知。
寻求外部帮助
- 向劳动监察部门投诉：携带身份证、劳动合同及初步证据，前往当地劳动监察大队投诉，要求其对公司进行监督并责令改正。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司出具辞退通知。
- 申请劳动仲裁：若公司仍未提供辞退通知书或存在违法辞退行为，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要详细阐述案件事实、诉求及相关证据。仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司存在辞退行为但未出具书面通知，以及因此给你造成的损失。法院将依法进行判决，要求公司承担相应的法律责任。
三、注意事项
- 保持冷静理性：在整个过程中，你应保持冷静，避免采取过激行为。通过合法、合理的途径维权，是维护自己权益的最佳方式。
- 证据至关重要：所有收集到的证据都应妥善保存，这些证据在后续的仲裁或诉讼中将起到关键作用。因此，你需要认真对待每一个证据，确保其真实性和完整性。
- 了解法律法规：熟悉相关法律法规和程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果你对法律法规不太了解，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
总结来说，面对公司拒绝给辞退书面通知的情况，你应依法行事，通过与公司沟通、积极收集证据、寻求外部帮助等步骤来维护自己的合法权益。 如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。