结论前置：针对您“做满三个月加工资，老板忘记加”的情况，我建议您首先与老板进行友好沟通，明确提醒并协商工资调整事宜。若沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 友好沟通：

   • 提醒老板：首先，您可以找一个合适的时机，以友好、诚恳的态度提醒老板关于做满三个月加工资的约定。可以提及您在工作中的表现、贡献以及公司之前的承诺，以促使老板回忆起并重视这一约定。
   • 协商调整：在提醒老板后，您可以与老板协商具体的工资调整方案，包括调整的时间、幅度等。尽量达成一个双方都能接受的协议，以维护良好的劳动关系。

2. 法律途径：

   • 收集证据：如果友好沟通无果，您需要开始收集相关证据来证明公司之前有做满三个月加工资的承诺。这些证据可以包括劳动合同、公司规章制度、员工手册、与老板的聊天记录或邮件等。
   • 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交证据来证明公司未按照约定支付工资，并请求仲裁委员会裁决公司支付应加的工资部分。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司支付应加的工资及可能的赔偿金。在诉讼过程中，您需要继续提供证据来支持自己的主张。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资调整相关的证据，以备不时之需。
   • 了解法律：在采取法律行动前，建议您先了解相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。例如，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中都有关于工资支付和调整的规定。
   • 寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果您能够成功与老板协商并达成工资调整协议，那么问题将得到圆满解决。
• 如果您选择通过法律途径来维护自己的权益，那么可能会面临一定的时间成本和诉讼风险。但是，只要您有足够的证据来支持自己的主张，并且遵循了正确的法律程序，那么您有望获得应得的工资调整及可能的赔偿金。

最后建议：我建议您首先尝试与老板进行友好沟通，以达成工资调整协议。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静、理性，并遵循正确的法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。