签了合同后被公司裁员辞退，是否能获得赔偿取决于多种因素，主要包括辞退的合法性、合同中的相关条款以及劳动法的具体规定。以下是对此问题的详细解析：
一、公司合法辞退的情况
劳动者存在过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，公司有权辞退劳动者且无需支付经济补偿。例如，员工多次无故旷工，公司依此解除劳动合同，无需赔偿。
非过错性辞退：
- 在劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果的情况下（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条），公司需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，并按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
二、公司违法辞退的情况
若公司无正当理由或违反合同约定辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同（依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条）。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式同样基于劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资，不满半年支付一个月工资，满半年但不满一年按一年计算。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特别注意，若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、合同中有明确赔偿条款的情况
- 如果劳动合同中明确规定了在某些情况下被解雇可以获得赔偿，那么劳动者有权按照合同约定要求赔偿。这要求劳动者在签订合同时仔细阅读合同条款，特别是关于解雇和赔偿的部分。
四、法律建议与操作指南
- 查阅合同：首先仔细查阅劳动合同中关于解雇和赔偿的条款，了解自己的权益和义务。
- 了解法律：熟悉所在地区的劳动法律法规，特别是关于解雇和赔偿的相关规定。
- 评估原因：客观评估自己被解雇的原因，判断是否符合上述需支付赔偿或补偿的情形。
- 保留证据：在争取赔偿过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、解雇通知书、工资单等，以便在必要时提供证明。
- 寻求帮助：如果认为自己被不公正地解雇且符合赔偿条件，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。
总结来说，劳动者在被辞退后是否能获得赔偿取决于多种因素的综合考量。因此，在处理此类问题时务必谨慎细致，确保自己的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。