交通事故工伤的赔偿并非一定要等到伤好了之后才进行结算，而是可以根据实际情况和法律规定，在医疗期间或伤情稳定后进行相应的赔偿处理。以下从不同角度为你详细分析：
一、赔偿项目与时机
医疗费用：在工伤事故发生后，医疗费用通常是首先需要赔偿的项目。根据《工伤保险条例》的规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，在医疗期间，你就可以根据实际产生的医疗费用，向工伤保险基金或用人单位申请赔偿。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，你就可以获得相应的工资赔偿，而无需等到伤好之后。
伤残赔偿：如果工伤事故导致你伤残，那么伤残赔偿也是重要的赔偿项目。伤残赔偿通常需要在伤情稳定后，通过劳动能力鉴定来确定伤残等级，然后根据伤残等级和相应的赔偿标准来计算赔偿金额。虽然伤残赔偿的计算和支付可能需要在伤情稳定后进行，但并不意味着必须等到完全康复。
二、赔偿流程与注意事项
及时报案与申请工伤认定：在发生工伤事故后，你应及时向用人单位报告，并在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，也是后续赔偿流程的基础。
保留相关证据：在医疗期间和康复过程中，你应保留好所有与工伤事故相关的证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定决定书等。这些证据将有助于你在后续赔偿流程中维护自己的合法权益。
与用人单位和保险公司沟通：在赔偿过程中，你应与用人单位和保险公司保持沟通，了解赔偿进展和所需材料。如果遇到赔偿问题或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我）来维护自己的权益。
三、特殊情况下的赔偿处理
交通事故与工伤竞合：如果工伤事故是由交通事故引起的，且你同时符合工伤和交通事故赔偿的条件，那么你可以同时享受工伤和交通事故的赔偿。在这种情况下，赔偿的处理可能更加复杂，需要综合考虑两种赔偿制度的差异和衔接。
用人单位未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为你缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。在这种情况下，你应与用人单位协商赔偿事宜，并保留好相关证据以备后续维权之需。
总结来说，交通事故工伤的赔偿并非一定要等到伤好了之后才进行结算。你可以根据实际情况和法律规定，在医疗期间或伤情稳定后及时申请赔偿，并保留好相关证据以备后续维权之需。如果你在赔偿过程中遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。